Équipe de direction

Depuis 2016, Tania occupe le poste de directrice générale de WCG et assure le leadership stratégique et culturel de l’organisation en tant que présidente du comité de direction. Elle supervise la bonne exécution des contrats fédéraux et provinciaux en matière des services d’emploi et de réadaptation partout au Canada. Sous sa gouverne, l’équipe de WCG s’est considérablement agrandie, ce qui a amplifié l’impact positif de l’entreprise dans la vie de milliers de Canadiens.

Forte de plus de 30 ans d’expérience en gestion opérationnelle, notamment comme vice présidente des opérations de 2014 à 2016, Tania a contribué au succès de 79 contrats qui ont fourni des services et qui ont changé la vie à plus de 285 000 personnes au Canada.

Tania a obtenu sa maîtrise en administration des affaires (spécialisation en leadership de l’innovation) en 2019 et détient un baccalauréat ès arts avec distinction (science politique et économie) de l’Université de Victoria. Reconnue pour son esprit collaboratif, Tania tisse des partenariats tant à l’échelle mondiale que locale afin de proposer des solutions inclusives, accessibles et novatrices aux défis sociaux et économiques.

Forte de plus de 28 ans d’expérience dans le secteur de la réadaptation à la tête d’opérations commerciales, Gillian est une dirigeante aguerrie reconnue pour avoir instauré une culture d’amélioration continue axée sur l’excellence organisationnelle et le rendement du capital investi pour les parties prenantes. Elle possède une expertise pratique dans la conception, la mise en œuvre et la prestation de programmes de réadaptation et de gestion de l’incapacité, tant sur le marché nord-américain que le marché australien. Animée par une profonde passion pour le service à la communauté des vétérans, Gillian s’est ainsi jointe à l’équipe de direction de WCG. Elle supervise actuellement la mise en œuvre et la reddition de comptes du nouveau Programme de services de réadaptation et d’assistance professionnelle en partenariat avec Anciens Combattants Canada, qui offre aux vétérans et à leurs familles des services de réadaptation d’une qualité exceptionnelle.

Titulaire d’un baccalauréat ès arts en sociologie et de diplômes en conseil en réadaptation et en gestion des prestations de réadaptation, Gillian est également formé aux méthodes de règlement extrajudiciaire des différends (RED). Membre active de l’Association Canadienne des Professionnels en Réadaptation depuis 1994 et détentrice du titre de RRP ainsi que de la certification RTWDM décernée par le <e<College of Vocational Professionals, elle œuvre depuis longtemps à faire progresser des services de réadaptation de pointe fondés sur l’innovation et le leadership éclairé.

Gillian participe activement au programme de mentorat de Woman in Leadership Foundation (WIL) de Toronto, contribuant ainsi au changement positif dans l’avenir du leadership féminin au Canada.

Angie s’est jointe à WCG en 2025. Elle fait partie de l’équipe de la haute direction et assure le leadership stratégique et culturel des services liés aux ressources humaines, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Elle dirige une équipe de professionnels RH d’exception, tous unis par la mission commune de « favoriser une vie meilleure » pour les personnes que nous accompagnons.

Angie valorise l’apprentissage et est diplômée de l’Université du Manitoba. Elle a complété une maîtrise en sciences sociales en ressources humaines mondiales à l’Université de Liverpool, et elle a obtenu le certificat AI for Business à l’Université Harvard en 2024.

Avec plus de 20 ans d’expérience en gestion des opérations et des ressources humaines, Angie a occupé des postes de haute direction dans les secteurs de la santé, des gouvernements provinciaux et municipaux, du conseil RH, ainsi que dans l’industrie alimentaire internationale. Elle a mené ses équipes à remporter des prix dans l’industrie RH et continue de viser l’excellence dans son rôle chez WCG. Son désir de collaborer avec des personnes d’exception n’a d’égal que la passion qu’elle voue à un travail porteur de sens pour la communauté, le public et chaque individu.

Angie accorde une grande importance à l’équité, la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance en tant que domaines d’intérêt dans le monde du travail d’aujourd’hui. Elle est fière d’apprendre aux côtés du personnel et de contribuer à bâtir des systèmes, des programmes et des occasions qui appuient notre main-d’œuvre diversifiée. Notre objectif est que tous les employés de WCG aient un sentiment d’appartenance et d’égalité des chances, et qu’ils perçoivent un avenir prometteur.

 

Robin s’est jointe à WCG en 2021 à titre de vice-présidente des services des technologies de l’information. Leader ouverte et engagée en transformation numérique et opérationnelle, elle privilégie une approche axée sur les personnes et la qualité. Travaillant tant dans les secteurs publics que privés, Robin mobilise les équipes afin d’obtenir des résultats remarquables. En tirant parti des technologies modernes et de réflexions conceptuelles innovantes, elle et ses équipes ont mené à bien plusieurs transformations de services axées sur le service et la satisfaction client.

Robin cumule plus de 25 ans d’expérience en leadership stratégique dans divers postes, dont vice-présidente chez Rogers Communications inc., dirigeante principale de l’information et sous-ministre adjointe au ministère du Solliciteur général, vice-présidente à l’amélioration des affaires et dirigeante principale de l’information à ServiceOntario, ainsi que dirigeante principale de la technologie dans la fonction publique de l’Ontario récemment. Négociatrice et influenceuse chevronnée, Robin excelle en planification stratégique, en gestion de programmes et en atteinte de résultats, grâce à son innovation et créativité.

Robin croit au potentiel des personnes. En tant que leader stratégique et collègue, elle s’efforce de créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Convaincue que le travail d’équipe est au cœur de toute réussite, elle puise son énergie dans les défis stimulants, la collaboration avec des collègues passionnés et la volonté d’atteindre l’excellence dans la prestation de services.