Diversité et inclusion
Au cœur de WCG se trouve notre engagement à ce que chaque membre de l’équipe se sente respecté et valorisé, et ait un véritable sentiment d’appartenance. Nous croyons profondément à l’importance de l’inclusion et de l’égalité des chances pour tous, en particulier pour les personnes confrontées à l’oppression et à la discrimination.
Cet engagement renforce la qualité des services que nous offrons aux personnes que nous accompagnons. Le succès de nos clients — et le nôtre — est étroitement lié à la création d’un milieu de travail où chacun met à profit ses perspectives et ses talents uniques au travail.
Nous déployons des efforts soutenus pour attirer, perfectionner et fidéliser des employés issus de diverses origines, dotés de compétences et d’aptitudes exceptionnelles ainsi qu’un désir sincère de faire une différence. Nous veillons continuellement à soutenir les besoins individuels et les différences de notre personnel au sein d’un environnement fondé sur l’inclusion et le respect pour tous.
En tant que fournisseur de services au gouvernement fédéral, nous participons avec fierté au Programme de contrats fédéraux, qui vise la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi au sein de notre organisation. Nous nous conformons également à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, laquelle a pour objet d’éliminer les obstacles et de maintenir une représentation proportionnelle des groupes désignés, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes racisées. Veuillez consulter le site du gouvernement du Canada for pour en savoir plus sur la Loi et l’équité en milieu de travail.
Travailler avec nous
WCG est un employeur qui adhère au principe de l’égalité des chances et qui puise sa force dans la diversité. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail équitable et représentatif de la population diversifiée du Canada. Nous veillons continuellement à soutenir les besoins individuels et les différences au sein d’un environnement de travail fondé sur l’inclusion et le respect pour tout un chacun.
WCG s’engage à fournir un processus de recrutement et de sélection accessible et sans obstacle. Si vous êtes contactés pour une occasion d’emploi, veuillez nous informer à l’avance de tout accommodement requis à l’une ou l’autre étape du processus.
Le Défi 50-30
WCG adhère au Défi 50–30.
Cette initiative du gouvernement du Canada, d’entreprises canadiennes et d’organismes de promotion de la diversité vise à accroître la représentation et l’inclusion de groupes diversifiés dans leurs milieux de travail, tout en soulignant les avantages de donner à tous les Canadiens une place autour de la table.
Dans le cadre du Défi 50 30, WCG s’engage à atteindre, au sein de son conseil de gestion et de sa haute direction, au moins 50 % de représentation de la diversité de genre et 30 % de personnes issues de groupes généralement sous représentés au Canada, notamment les personnes racisées, les personnes s’identifiant comme 2ELGBTQI+ et les personnes en situation de handicap.
